青铜培训官2023全新升级，助力“开工第一课”
3年疫情对安全管理和培训造成了很大的压力，也给政府和企业安全管理线条的员工增加了许多工作，春节后终于可以告一段落。转眼，我们迎来了熟悉的开工季，大力推进经济发展和项目建设，各地安监、企业、项目纷纷组织开工第一课。
缺课程：普遍缺乏具有针对性的工人安全生产教育培训标准化的内容，如果采用专家直播课讲法规或理论技术，工人很难听懂。
难组织：一个企业有很多项目，甚至分布全国，每个项目开工时间也不统一，工人进场后又急着赶进度，安全部集中组织工人开展培训工作困难。
难监管：政府安监和公司安全部虽然下达了“开工第一课”的要求，但学习什么内容、培训效果怎么样、组织过场都没有工具进行跟进监督，项目多的企业就更难管理，无法做到尽责履职留痕，最终任由培项目现场填写一些纸质培训记录走过场，导致安全管理制度无法落地。
1.
行业覆盖
课程内容覆盖12个工程行业类型，自动生成培训记录
第三代“青铜安全培训和信用积分系统”在电脑WEB端登陆使用，可以用于以下12大类总承包和多类工程分包的安全培训，含有300多个培训视频，1万份PPT和试题。
2.
内容体系
推出CST安全课程内容体系，覆盖安全管理全过程
作为国内领先的施工安全平台，青铜建服持续投入数百万元研发了“施工零事故安全课程体系”，包含有11类安全知识和课程研究，覆盖施工安全管理的核心环节。
3.
主题课程
研发以“我要安全”为主题的一线工种课程
青铜建服自研以“我要安全”为主题的一线工种培训课程，已陆续上线，包括故事、小品、动画、真实事故案例等题材；每个单独课程都可配置PPT和考试题，工作清单如下：
4.
信用积分
安全培训信用积分，工人累计积分可兑换礼品
无需下载APP，工人只需要微信扫码登陆“工友之家”即可学习针对自己岗位的安全技术知识，每学习10分钟就能得1分，每天有随机安全考试答题，答对得1分，提报安全隐患也能得1分，以此形成“以激励为主、惩罚为辅”的安全文化氛围，结合牙刷、毛巾等少量工人感兴趣的礼品，可以持续引导项目全体人员重视安全生产和教育培。
5.
远程任务
工人手机远程接受学习任务，开工第一课提前启动
管理人员通过WEB后台下发任务：
工人手机远程接受任务进行学习考核：
6.
智能产品
提供智能软、硬件产品，培训现场操作更加便捷
A款：培训打印一体机
2023年青铜建服联合江苏建设安全科技研究院等多家机构推出了“中国建筑安全CST安全培训课题组”，邀请行业安全专家共同参与专业研讨，不收取任何费用，资格要求：
（1）10年以上安监或集团企业安全管理经验；
（2）持有全国注册安全工程师证书；
（3）每季度能参与一次线上讨论。
推出“安全科技产品共创共享”机制，青铜建服提供产品和技术支持， 诚邀区域渠道合作伙伴，资格要求：
（1）5年以上建筑领域科技产品营销经验；
（2）当地政府关系良好。
